CURRICULUM SOCIAL en Facebook (BeKnown de Monster), la nueva forma de encontrar empleo

    Beknown es la fan page de Monster.es en Facebook, recominedo que comiencen a ponerse al día, dandose de alta y construyendo su perfil dentro de Beknown, en Estados Unidos esta mas desarrollado que aquí en España, pero es el futuro en donde debemos estar presentes y donde nos encontrarán los Headhunters and Human Resources.

Desde hace tiempo, y ahora más que nunca, Internet ha sido uno de los medios mayoritarios para la búsqueda de empleo. De sobra son conocidos los portales con ofertas de trabajo y donde puedes dejar tu curriculum para futuras selecciones de personal. Pero ha día de hoy existe una nueva forma de presentarse al mercado laboral, el curriculum social. Debido a la importancia que tienen hoy en día las redes sociales, los procesos de selección actualmente también se basan en la “vida social” del candidato, esto es, el uso que hace de las redes sociales, ya que revela una información del candidato y de sus conocimientos que se transmite de forma sincera.

¿Dónde se búscan los candidatos?

Los expertos de Recursos Humanos a la hora de buscar candidatos ya no se basan sólamente en el curriculum tradicional o carta de presentación, sino que el uso de las redes sociales indica también la forma de ser del candidato, es una forma más sincera de conocerle, ya que en las entrevistas tradicionales las respuestas y actitudes suelen ser más preparadas y estáticas. Las redes sociales dan una visión más sincera y espontánea del candidato, y no hablamos sólo de las fotos y videos que tiene colgados en su perfil, sino más allá, la actividad que ejerce en las redes, lo que escribe, comparte, sus intereses, sus participaciones; sus conexiones, experiencias, seguidores, o recomendaciones de antiguos compañeros de trabajo o clientes como tiene Linkedin; y la reputación on-line, es decir, lo que se dice de nosotros en internet, algo que no es tan controlable, y que por ello tenemos que seguir y analizar.

Actualizarse o…¡morir!

A la hora de buscar un puesto de trabajo es interesante desmarcarse y no quedarse atrás, hay que obtener nuevas habilidades y actualizarse. El tener una actividad y actitud proactiva indica también el caracter de un candidato. Escribir en blogs, compartir información, ser activo en la redes, participar en eventos y cursos formativos, etc. muestran una actitud que no se refleja en un curriculum tradicional. Además, sirve para adquirir nuevos conocimientos y no quedarse atrás en la web 2.0. ya que para optar a un empleo hoy en día, el tener conocimientos en las nuevas tecnologías es primordial.